用人單位克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，或者因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照《管理辦法》規(guī)定的程序，將該用人單位及其法定代表人等有關(guān)責(zé)任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單，按照規(guī)定公開(kāi)并共享至同級(jí)信用信息共享平臺(tái)。

一旦被列入名單，人社部門將把相關(guān)用人單位名單轉(zhuǎn)到信用信息共享平臺(tái)，由有關(guān)部門在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以聯(lián)合懲戒，最長(zhǎng)期限可達(dá)3年。

用人單位同時(shí)符合三個(gè)條件，可以向人社部門申請(qǐng)?zhí)崆耙瞥鍪艖徒涿麊危?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;">

一是已經(jīng)改正拖欠農(nóng)民工工資違法行為。

二是改正之日起至被列入失信懲戒名單滿6個(gè)月。這里將改正時(shí)間與移出時(shí)間掛鉤，一方面，可以使違法失信當(dāng)事人起碼受到6個(gè)月的聯(lián)合懲戒，以維護(hù)制度嚴(yán)肅性、有效性；另一方面，可以激勵(lì)違法失信當(dāng)事人積極解決欠薪問(wèn)題，改正越早，移出越早。

三是作出不再拖欠農(nóng)民工工資書(shū)面信用承諾。

用人單位申請(qǐng)?zhí)崆耙瞥鍪艖徒涿麊螘r(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)、已改正欠薪行為證據(jù)和不再欠薪書(shū)面信用承諾。人社部門在收到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，決定是否予以提前移出。對(duì)準(zhǔn)予提前移出的，人社部門將及時(shí)把當(dāng)事人移出名單，停止公開(kāi)相關(guān)信息，并發(fā)到信用信息共享平臺(tái)，有關(guān)部門按照規(guī)定終止聯(lián)合懲戒措施。