1、促就業(yè)進校園，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)

優(yōu)選一批骨干人力資源服務機構積極參與就業(yè)服務活動，利用線上線下等方式進校園提供精準招聘服務，拓展各類就業(yè)指導服務模式，推動專業(yè)化服務向校園延伸。

引導知名獵頭機構進校園開展人才尋訪工作，打通“產(chǎn)學研”人才校企“雙向流動”渠道。

支持各地人力資源服務產(chǎn)業(yè)園整合園區(qū)機構力量，主動鏈接駐地高校人才輸出和地方產(chǎn)業(yè)用人需求。

2、穩(wěn)發(fā)展進企業(yè)，著力解決企業(yè)招聘難用工荒問題

引導人力資源服務機構、行業(yè)社會組織等深度融入重點領域產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)提供專業(yè)化規(guī)范化信息對接和供需匹配服務。

聚焦人社領域各類援企穩(wěn)崗政策措施，組織人力資源服務機構線上線下進企業(yè)開展政策宣講活動。

鼓勵人力資源服務機構為產(chǎn)能恢復期較長、經(jīng)營較為困難的企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。

3、保用工進園區(qū)，聚力為園區(qū)企業(yè)提供集群化服務

鼓勵人力資源服務機構在企業(yè)集中、用工密集的高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等設立服務站點，針對急需緊缺職業(yè)（工種），為駐園企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、服務外包、共享用工等一條龍服務。

引導人力資源服務機構結合園區(qū)用工特點，培育壯大一批有特色、有口碑、有規(guī)模的勞務品牌，形成規(guī)?；霉し招聝?yōu)勢。

推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與駐地各類功能區(qū)、工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)協(xié)同共建，借助資源整合優(yōu)勢提升行業(yè)機構集群化服務效能。

4、助振興進鄉(xiāng)村，全力推動全省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施

引導和鼓勵人力資源服務機構、行業(yè)社會組織、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園進鄉(xiāng)村深入開展“五送”系列活動。

結合當?shù)剞r(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)、幫扶需要等用工需求，面向中低收入群體開展“送服務下鄉(xiāng)”活動；與國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園開展合作，開展“送人才進村”活動；加強與技工院校、職業(yè)培訓機構等的合作，面向農(nóng)村電商等鄉(xiāng)村振興重點產(chǎn)業(yè)，開展“送技能入戶”活動；積極參與“山東手造”推進工程，面向鄉(xiāng)村傳統(tǒng)手工藝產(chǎn)業(yè)化發(fā)展開展“送品牌到家”活動；開辟鄉(xiāng)村治理專題服務，面向鄉(xiāng)村綜合治理人才需求開展“送管理上門”活動。