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云課堂 | 6月16日八點“2022年上半年勞動爭議典型案例解析與裁判方向解讀” 免費開播！
新冠肺炎疫情對企業(yè)的人力資源管理帶來了許多挑戰(zhàn)與思考，企業(yè)迫切需要創(chuàng)新人力資源管理模式以促進其可持續(xù)發(fā)展，為搭建企業(yè)與人才便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的學習通道，助力組織人才發(fā)展和個人工作效能提升。山東德仁四方人才集團開啟云課堂之勞動關系訓練營系列直播課程，將邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀講師等相聚線上，讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發(fā)展。
6月16日（周四）20:00，德仁四方人才集團聯(lián)合德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與勞動法講習所特邀高級講師、天津洪文律師事務所副主任、北京洪文咨詢管理有限公司咨詢顧問、《AAA人力資源法律風險防范體系》副主編，天津交通廣播“法律幫幫團”特邀律師、高級員工關系合規(guī)師、高級企業(yè)合規(guī)師王晨輝，帶來主題課程《2022年上半年勞動爭議典型案例解析與裁判方向解讀》。
一、課程主題
2022年上半年勞動爭議典型案例
解析與裁判方向解讀
二、課程時間
6月16日（周四）20:00
三、課程內(nèi)容
（一）典型案例呈現(xiàn)的勞動爭議新問題
1、群體性案件比例提高
2、新就業(yè)形態(tài)引發(fā)的勞動爭議攀升
3、勞動者訴求呈現(xiàn)復合型態(tài)勢
4、疫情導致的特殊案例增多
（二）典型案例分析
1、網(wǎng)紅主播主張經(jīng)濟補償能否被支持？
2、外賣騎手與平臺公司是否具有勞動關系？
3、惡意阻礙勞動者工作的曠工如何認定？
4、公司發(fā)了offer又撤銷的風險？
5、疫情期間員工做兼職公司能否合法解除？
6、公司能否因無法回款而不支付員工提成？
7、因客觀原因公司單方調(diào)崗是否合法？
8、員工不服從調(diào)崗，公司能否解除勞動合同？
四、講師簡介
王晨輝天津洪文律師事務所副主任，勞動法講習所特聘高級講師，北京洪文咨詢管理有限公司咨詢顧問，《AAA人力資源法律風險防范體系》副主編，天津交通廣播“法律幫幫團”特邀律師,高級員工關系合規(guī)師，高級企業(yè)合規(guī)師，多年大型國企法務工作經(jīng)驗，多年企業(yè)工會主席工作經(jīng)驗。在人力資源法律服務領域，處理了大量的法律顧問、案件代理、用工風險評測、勞動合同管理、用工方案設計、用工流程化管理及HR內(nèi)訓等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關用工管理規(guī)程、用工制度建設、員工招聘到離職的風險防范及勞動合同、競業(yè)限制合同、保密合同等HR法律實務等方面具有豐富的處理經(jīng)驗。
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